Le permis « B Réfugié » :
- permis de résidence pour réfugies reconnus ;
- les titulaires d’un permis B sont des personnes qui ont obtenu l’asile en Suisse.
- les titulaires du permis B sont autorisés à exercer une activité lucrative salariée ou indépendante dans toute la Suisse et dans tous les secteurs d’activités sans restriction aucune.
- le permis B est sujet à un renouvellement annuel.
Obligations de l’employeur
- respecter les conditions de rémunération et conditions de travails locaux.
- notifier l’emploi aux autorités cantonales via le formulaire d’annonce en ligne ;
- l’annonce en ligne peut également être effectuée par un tiers
- le collaborateur peut travailler tout de suite dès l’annonce en ligne envoyée
Le permis « F » Réfugié ou personne admise à titre provisoire
- le permis F est une autorisation de séjour provisoire ;
- l’admission provisoire est accordée pour une durée de 12 mois et est sujette à un renouvellement annuel ;
- 84% des personnes détentrices d’un permis F obtiennent un permis de longue durée et restent en Suisse de façon définitive.
- les titulaires du permis F sont autorisés à exercer une activité lucrative salariée ou indépendante dans toute la Suisse et dans tous les secteurs d’activités sans restriction aucune.
Obligations de l’employeur
- respecter les conditions de rémunération et conditions de travails locaux ;
- notifier l’emploi aux autorités cantonales via le formulaire d’annonce en ligne ;
- l’annonce en ligne peut également être effectuée par un tiers
- le collaborateur peut travailler tout de suite dès l’annonce en ligne envoyée
Pour plus d’information, n’hésitez pas à regarder notre vidéo en ligne.
Permis « N »
- Permis pour les demandeurs d’asile
- Le délai de carence pour les détenteurs d’un permis N est de 3 mois. Délai après lequel ils sont autorisés à exercer une activité lucrative salariée pour autant qu’elle réside dans le canton de Genève.
Obligations de l’employeur :
- respecter les conditions de rémunération et conditions de travails locaux ;
- soumettre une demande d’autorisation aux autorités cantonales
- l’employeur doit s’attendre à employer des personnes dans une situation de résidence temporaire.
Plus d’informations (Les liens qui sont sur le site Internet sont encore valables).